BlogTips & Tricks voor jouw carriere, sollicitaties en meer

Category Archives: Loopbaanadvies

Loopbaanadvies nieuwe baan Eindhoven Solliciteren

Vakantie als basis voor een nieuwe baan

By | Loopbaanadvies, Solliciteren | No Comments

Tijdens je vakantie besef je: ‘het is tijd voor ander werk’

De mooiste plannen kunnen ontstaan tijdens de vakantie. Overtuigd kom je thuis: “het is tijd voor iets nieuws, ik wil ander werk doen.” Vol energie besluit je bij thuiskomst actie te ondernemen voor die beoogde nieuwe baan. Dat was het plan. Toch blijkt dat in praktijk pittig. Onderzoek wijst uit dat positieve effecten van vakanties bij de meeste vakantiegangers (66%) in de eerste week na terugkeer verdwenen zijn. Hoe kun je dit doorbreken en écht actie ondernemen voor het regelen van die nieuwe baan? Read More

Werkstress Loopbaanbegeleiding, Loopbaanadvies Eindhoven online e-coach

Vakantie zonder werkstress, dat doe je zo!

By | Loopbaanadvies, Werkstress | No Comments

Drie op de tien Nederlanders werkt tijdens vakantie

Vind je het ook zo lastig om je werk los te laten tijdens je vakantie? Drie op de tien Nederlanders heeft op vakantie contact met zijn werk blijkt uit onderzoek. Ongewild heeft dat best veel invloed op je vakantiegevoel. Werk, en zeker werkstress, past niet in mijn concept van vakantie. Relaxen, genieten en ontspannen wel. Hoe laat je je dan werk los? Lees de tips in deze blog!  Read More

Welke organisatiecultuur past bij mij

Welke organisatiecultuur past bij jou? Vier tips!

By | Loopbaanadvies, Organisatiecultuur, Solliciteren | No Comments

Perfecte vacature, past de organisatiecultuur ook?

Je hebt een leuke vacature gespot en wilt erop solliciteren. Sta je er dan bij stil of het bedrijf waar je solliciteert bij jou past? Of de organisatiecultuur aansluit bij jou als persoon? De meeste mensen kijken vooral naar de inhoud van een baan en minder naar het type bedrijf. Dat kan natuurlijk goed uitpakken. In praktijk zie ik regelmatig dat de match niet optimaal is. Met name op de langere termijn kan dit effect hebben op motivatie en werkplezier. Dat is jammer voor zowel medewerker als organisatie! Read More