WAAROM COACHING?
Effectieve medewerkers, dat wil elke organisatie. Mijn brede ervaring als coach en bedrijfsadviseur zet ik in bij het begeleiden van individuele medewerkers in hun loopbaan. Daarnaast geef ik advies aan organisaties op het vlak van effectiviteit van medewerkers binnen de organisatie.
BEGELEIDEN VAN INDIVIDUELE MEDEWERKERS
Coaching ter ondersteuning van loopbaanplanning, competentieontwikkeling, outplacement, mobiliteit, ontslag.
ADVISEREN EN BEGELEIDEN VAN HR OF MANAGEMENT BIJ HET VERBETEREN VAN:
Medewerkersbetrokkenheid – Duidelijk krijgen waarom het verloop van medewerkers hoog is. Concrete handvatten hebben om medewerkersbetrokkenheid te verbeteren.
Interne loopbaanmogelijkheden – Het inzichtelijk maken van carrière paden binnen de organisatie of het opzetten van een functiehuis. Snelle groei, een reorganisatie of fusie kan zorgen voor onduidelijke interne loopbaanmogelijkheden.
Employer branding – Weten en meten hoe (potentiële) klanten en medewerkers aan jouw organisatie kan (blijven) binden.